Wyjdą przed zakład. W T.Erre Polska trwa spór o płace i warunki pracy

Pikietę przed zakładem T.Erre Polska w Czechowicach-Dziedzicach zapowiada na najbliższy czwartek NSZZ „Solidarność” FCA Poland. Związkowcy domagają się podwyżek wynagrodzeń oraz zmian w zasadach premiowania i organizacji pracy.

Trwa spór zbiorowy

Jak podkreśla przewodniczący międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” FCA Poland Grzegorz Maślanka, rozmowy o podwyżkach na 2026 rok rozpoczęły się jeszcze w ubiegłym roku.

– O podjęcie rozmów celem ustalenia zbiorowej podwyżki wynagrodzeń w 2026 po raz pierwszy wystąpiliśmy jeszcze w ubiegłym roku. Od lutego jesteś w płacowym sporze zbiorowym, jednak cały czas jest daleko od porozumienia, które by ten spór zakończyło i było akceptowane przez załogę – mówi przewodniczący.

Pod koniec kwietnia rokowania zakończyły się spisaniem protokołu rozbieżności. Obecnie rozmowy prowadzone są z udziałem mediatora. Zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych związkowcy mogą organizować akcje protestacyjne inne niż strajk.

Chodzi nie tylko o podwyżki

Zdaniem Solidarności problemy pracowników nie ograniczają się do wysokości wynagrodzeń.

– Nasze niezadowolenie dotyczy również warunków i organizacji pracy. Szczególne rozgoryczenie załogi wywołało zaplanowanie w czerwcu „czarnych” roboczych sobót czyli sześciodniowych tygodni pracy, które w oczywisty sposób zwiększają obciążenie pracą oraz utrudniają właściwą regenerację sił – podkreśla Grzegorz Maślanka. Pracownicy w zamian za roboczą sobotę mają do wybrania w wolny dzień w środku tygodnia.

Spór o premie i absencję

Jednym z powodów organizacji pikiety są również zasady przyznawania premii.

– Jest pewna premia, która wynosi 500 zł i jeżeli pracownik chociaż raz w danym miesiącu pójdzie na L4, po prostu będzie to nagła jego nieobecność, to pracodawca potrąca mu w danym miesiącu 500 zł. Na dodatek przez kolejne dwa miesiące ten pracownik odrabia te 500 zł. Czyli zaczyna od pułapu 300 zł, potem dostaje 400 zł i dopiero w czwartym miesiącu widzi ponownie 500 zł – wyjaśnia przewodniczący Solidarności.

Jak dodaje, jeśli pracownik otrzymuje dodatek stażowy, jest on również proporcjonalnie pomniejszany. – Ten konkretny pracownik za jeden dzień nieobecności straci łącznie, w ciągu trzech miesięcy, aż 900 zł. I na to zgody nie ma i to chcemy też zmienić. Walczymy więc o podwyżki, ale też o takie ludzkie podejście do pracowników – podkreśla Grzegorz Maślanka.

Zmieniono miejsce zgromadzenia

Początkowo protest miał odbyć się z boku parkingu przed wejściem do budynku zakładu, w miejscu wcześniej wskazanym przez dyrekcję. Jak informuje związek, w poniedziałek pracodawca wycofał się z wcześniejszych ustaleń. – To tylko pokazuje, jak trudno w czechowickim T.Erre osiągnąć porozumienie z pracodawcą – ocenia przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność FCA Poland.

T.Erre Polska: postulaty nie odpowiadają sytuacji firmy

W przesłanym Radiu Bielsko stanowisku zarząd spółki podkreśla, że od początku prowadził rozmowy ze stroną społeczną i przedstawiał związkom dane dotyczące kondycji finansowej przedsiębiorstwa.

– Spółka T.ERRE Polska zawsze prowadziła rzeczowe rozmowy dotyczące sytuacji ekonomiczno-finansowej spółki. W trakcie kilkukrotnych spotkań ze stroną społeczną, które odbyły się w tym roku, w sposób rzetelny i transparentny przedstawiono wyniki finansowe oraz prognozy na najbliższe miesiące – czytamy w oświadczeniu.

Zdaniem pracodawcy żądania płacowe zgłaszane przez Solidarność nie uwzględniają możliwości finansowych firmy.

– Postulowane przez NSZZ Solidarność FCA Poland podwyżki nie uwzględniają rzeczywistej sytuacji finansowej pracodawcy ani jego możliwości finansowych. W naszej opinii formułowanie żądań z pominięciem tych uwarunkowań jest nieodpowiedzialne i nie sprzyja prowadzeniu konstruktywnego dialogu społecznego – podkreśla spółka.

„Branża automotive znajduje się w trudnej sytuacji”

Przedstawiciele T.Erre Polska zwracają uwagę na problemy całej branży motoryzacyjnej. – Przy formułowaniu oczekiwań płacowych nie można pomijać faktu, że branża automotive znajduje się obecnie w trudnej sytuacji. Utrzymująca się niepewność rynkowa oraz presja kosztowa wpływają negatywnie na wyniki finansowe przedsiębiorstw tego sektora – zaznaczono.

Spółka odniosła się również do krytykowanej przez związkowców premii za frekwencję. – NSZZ Solidarność FCA Poland żąda zmiany w zapisach dotyczących dodatkowej premii za frekwencję, jednak należy zaznaczyć, iż ten sam związek podpisał w czerwcu 2021 roku zapisy wprowadzające tę premię – przypomina zarząd.

Jak podkreślono, premia nie jest pomniejszana za urlopy wypoczynkowe, urlopy na żądanie, opiekę nad dzieckiem, honorowe krwiodawstwo czy inne usprawiedliwione nieobecności. – Jednak jak sama nazwa wskazuje, jest to premia za obecność pracownika i jest pomniejszana m.in. za L-4, urlop bezpłatny czy nieobecność nieusprawiedliwiona – wyjaśnia spółka.

Firma deklaruje dalszy dialog

Dyrekcja T.Erre Polska zapewnia, że jest gotowa do dalszych rozmów. – Dyrekcja podtrzymuje wolę prowadzenia dialogu społecznego, który będzie oparty na rzeczywistych możliwościach finansowych spółki i uwzględni nadrzędny cel, jakim jest zachowanie stabilności przedsiębiorstwa oraz utrzymanie miejsc pracy i poziomu zatrudnienia – podkreślono w stanowisku.

Związkowa pikieta przed zakładem przy ul. Orzeszkowej w Czechowicach-Dziedzicach rozpocznie się w czwartek o godz. 13.30. Ma potrwać około godziny.