Trzy zakłady oflagowane. To początek walki o godne płace

Flagi i banery protestacyjne pojawiły się na trzech zakładach TI Poland w Bielsku-Białej i Wieprzu. Związkowcy z „Solidarności” domagają się podwyżek wynagrodzeń i zapowiadają, że to dopiero początek działań. 

Akcję protestacyjną rozpoczęła Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” FCA Poland. Flagi i banery pojawiły się w trzech zakładach TI Poland: w Bielsku-Białej przy ulicach Bestwińskiej 143A i 1 Dywizji Pancernej 47 oraz w Wieprzu przy ul. Przemysłowej 6.

Związkowcy domagają się poprawy warunków płacowych. Argumentują, że wynagrodzenia powinny odpowiadać zaangażowaniu pracowników i zapewniać im stabilność finansową w obliczu rosnących kosztów utrzymania.

– Jesteśmy otwarci na rozmowy i porozumienie – zapewniają przedstawiciele organizacji związkowej, jednocześnie zapowiadając kontynuację protestu, jeżeli nie dojdzie do porozumienia. 

TI Poland jest producentem komponentów motoryzacyjnych, w tym przewodów hamulcowych i paliwowych. Według informacji regionalnych mediów spółka zatrudnia około 1700 osób.

Co mogą zrobić związkowcy? Ustawa przewiduje kolejne etapy

Dalsze działania reguluje ustawa z 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Aby wszcząć formalny spór zbiorowy, organizacja związkowa musi przedstawić pracodawcy konkretne żądania, wyznaczając termin ich spełnienia nie krótszy niż trzy dni. Jeżeli postulaty nie zostaną uwzględnione, strony przystępują do rokowań.

W razie braku porozumienia kolejnym etapem są mediacje z udziałem bezstronnego mediatora. W określonych ustawą okolicznościach związkowcy mogą w ich trakcie przeprowadzić jednorazowy strajk ostrzegawczy trwający maksymalnie dwie godziny.

Jeśli mediacje zakończą się niepowodzeniem, możliwe jest zorganizowanie właściwego strajku. Wcześniej konieczne jest jednak przeprowadzenie referendum. Za strajkiem musi opowiedzieć się większość głosujących, przy udziale co najmniej połowy pracowników zakładu. W przypadku strajku wielozakładowego warunek ten musi być spełniony w każdym z zakładów objętych akcją.

Strajk należy ogłosić co najmniej pięć dni przed jego rozpoczęciem.