Koniec sporu w ASK Poland. Pracownicy dostaną podwyżki

Trwający od lutego spór zbiorowy w ASK Poland zakończył się podpisaniem porozumienia. Spółka ma zakłady w Bielsku-Białej i Wilkowicach.

ASK Poland to producent elektroniki motoryzacyjnej. Firma specjalizuje się między innymi w projektowaniu i produkcji systemów nagłośnieniowych, antenowych oraz kabli dla branży automotive.

Bramy zakładów zostały oflagowane

Spór zbiorowy rozpoczął się w lutym. 8 maja bramy zakładów zostały oflagowane. W negocjacjach z pracodawcą uczestniczyli przedstawiciele Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” FCA Poland. Strona związkowa domagała się podwyżek w wysokości 400 złotych miesięcznie.

Jeszcze kilka dni temu związkowcy informowali, że propozycja pracodawcy dla ASK Poland obejmowała 200 zł brutto od maja, zwiększenie dodatku stażowego dla pracowników ze stażem od 11 do 15 lat oraz przesunięcie części premii frekwencyjnej do płacy zasadniczej.

– W spółce ASK ostateczna propozycja pracodawcy na dzień 4 maja to 200 zł brutto od maja, zwiększenie dodatku stażowego dla pracowników ze stażem pracy od 11 do 15 lat o 15 zł za każdy rok pracy, a więc oznacza to maksymalny wzrost o 75 zł brutto. Do tego pracodawca proponuje przesunięcie 100 zł brutto z premii frekwencyjnej do płacy zasadniczej – informował Grzegorz Maślanka, przewodniczący międzyzakładowej „Solidarności”.

Płaca zasadnicza wzrośnie o 675 zł brutto

Dzisiaj pojawiła się informacja o zakończeniu sporu na etapie mediacji. Zgodnie z porozumieniem, łączny wzrost płacy zasadniczej wyniesie 500 zł brutto. Do tego dochodzi 175 zł brutto przesunięcia z premii do stawki zasadniczej. W praktyce oznacza to wzrost płacy zasadniczej o 675 zł brutto.

Zmiany zostaną rozłożone na dwa lata. W tym roku płaca zasadnicza wzrośnie o 225 zł, a przesunięcie z premii za obecność do stawki wyniesie 100 zł. Wzrośnie również dodatek stażowy – z 15 zł do 75 zł.

W przyszłym roku do płacy zasadniczej dojdzie kolejne 275 zł oraz 75 zł przesunięcia z premii za obecność do stawki.

Część zmian wymaga dopełnienia formalności

Jak informują związkowcy, sama podwyżka obowiązuje od razu. Inaczej wygląda sprawa dotycząca premii. Zmiana wymaga podpisania aneksów przez pozostałe organizacje związkowe. Jeśli do tego nie dojdzie, zmiany wejdą w życie po 30 dniach.

Spór zbiorowy rozpoczął się w lutym także w T.Erre Polska w Czechowicach-Dziedzicach. Tam również 8 maja oflagowano bramę zakładu, a w negocjacjach uczestniczyli przedstawiciele międzyzakładowej „Solidarności”, domagający się 400-złotowej podwyżki. W tej spółce spór nadal trwa.