Bielsko-Biała

Obiekty ośrodka oflagowane już długi czas

today30.09.2023 10:09

Tło
share close

Obiekty Bielsko-Bialskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji ciągle oflagowane "akcją protestacyjną" Podbeskidzkiej "Solidarności". Trwa to już miesiącami. Interpelację w sprawie  "pilnego unormowania sytuacji pracowniczej w BBOSiR" wystosowali radni miejscy z klubu PiS.

Strona społeczna kwestionuje jednostronne uchylenie przez pracodawcę Regulaminu Wynagradzania Pracowników BBOSiR. Uchylenie nastąpiło zarządzeniem z dnia 11.07.2023 r. z mocą wsteczną, tj. z dniem 01.07.2023 r. Z posiadanych przez nas informacji wynika, iż przeprowadzona w jednostce budżetowej kontrola PIP jednoznacznie wykazała, iż brak jest podstaw prawnych uzasadniających jednostronne uchylenie przez pracodawcę wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy jakim jest regulamin wynagradzania – czytamy we fragmencie tego pisma. 

My pytaliśmy wiceprezydenta miasta o to: jakie kroki podjęła dyrekcja ośrodka sportu, by zażegnać kryzys? – Szefostwo prowadzi na bieżąco rozmowy. Spór dotyczy tego, czy premia dotychczasowa, regulaminowa powinna wejść do podstawy wynagrodzenia. Przypomnę, że w związku tym, iż jest to zakład budżetowy naszego miasta, ci pracownicy są zatrudnieni jak pracownicy samorządowi, czyli mają podstawę wynagrodzenia plus wysługę lat. To jest stary twór, w większości firm coś takiego nie funkcjonuje […] objaśniał na naszej antenie wiceprezydent Przemysław Kamiński. POSŁUCHAJ.

Nasz rozmówca dodał, że na ustawową podwyżkę (wynikającą ze zmiany rozporządzenia) nałożyła się podwyżka prezydenta miasta – co skutkowało spłaszczeniem wynagrodzeń. W urzędzie przekonują, że premia regulaminowa ma spowodować, że w przyszłości do takiej sytuacji nie dojdzie. Propozycja nowego regulaminu wynagradzania została przekazana z początkiem września do związków zawodowych.

Dotychczasowy regulamin wynagradzania został skutecznie uchylony i nie ma możliwości uznania go za nadal obowiązujący. Dyrekcja BBOSiR nie zgadza się ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy, które jest sprzeczne z orzecznictwem sądowym w tym zakresie. Propozycja nowego regulaminu wynagradzania została przekazana 1 września br. do związków zawodowych w celu uzgodnienia. Aktualnie w BBOSIR nie obowiązuje żaden regulamin wynagradzania. Postanowienia starego regulaminu z chwilą jego uchylenia weszły z mocy prawa do indywidualnych stosunków pracy pracowników BBOSIR, a następnie postanowienia te zostały zmienione w drodze porozumień zawartych z pracownikami lub wypowiedzeń zmieniających – to fragment odpowiedzi na interpelację radnych klubu PiS. 

Napisane przez: Joanna Wieczorek-Tyc