Spór zbiorowy w Szpitalu Żywiec? Związki zawodowe domagają się ochrony warunków pracy

08.04.2025 14:50

Dziś o godzinie 14:00 przedstawiciele organizacji związkowych działających w szpitalu w Żywcu oficjalnie złożyli postulaty i ogłosili wejście w spór zbiorowy z pracodawcą, firmą Inter Health Kanada. Decyzja o rozpoczęciu sporu została podjęta na podstawie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i jest wynikiem braku porozumienia w kwestiach dotyczących warunków pracy.

Formalnie sprawa wygląda jednak nieco inaczej. Do szpitala trafiły na razie postulaty personelu, do których dyrekcja szpitala musi się ustosunkować do 28 kwietnia. Jeśli do tego czasu nie dojdzie do porozumienia, wtedy będzie można ogłosić "spór zbiorowy".

Postulaty związków zawodowych – obrona dotychczasowych warunków zatrudnienia

Główne postulaty organizacji związkowych dotyczą obrony dotychczasowych warunków płacy i zatrudnienia. Związki zawodowe domagają się utrzymania zapisów obecnego regulaminu wynagrodzenia, który gwarantuje odprawy emerytalne, dodatki jubileuszowe oraz dodatek stażowy. Te elementy wynagrodzenia przez lata stanowiły standard, a ich likwidacja uznawana jest za niesprawiedliwą i mającą negatywne konsekwencje dla zaufania pracowników do pracodawcy, twierdzą „związki”.
Sprawa dotyczy w sumie kilkuset osób, które pracując jeszcze w tzw. starym szpitalu, miały zapewnione m.in. dodatki stażowe. Nowy regulamin płacowy, który ma obowiązywać te osoby od września, nie przewiduje takich dopłat.

Decyzja o spór zbiorowy – brak kompromisu

Izabela Pilarz Kubica, przewodnicząca Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Pielęgniarek i Położnych przy szpitalu w Bystrej, podkreśliła, że związki zawodowe są otwarte na rozmowy i negocjacje. Niemniej jednak brak kompromisu ze strony pracodawcy zmusił je do podjęcia działań formalnych. Spór zbiorowy stanowi poważny sygnał, że sytuacja wymaga natychmiastowego dialogu.

Ochrona praw pracowników i stabilność zatrudnienia

Celem organizacji związkowych jest ochrona praw i interesów pracowników szpitala w Żywcu oraz zapewnienie im stabilnych i godnych warunków pracy. Przedstawiciele związków zaznaczają, że to pracownicy przez 20, 30, a nawet 40 lat pracowali na swoje dodatki stażowe, które stanowiły istotną część ich wynagrodzenia. Ich utrata byłaby poważnym ciosem, nie tylko w aspekcie finansowym, ale także w relacjach pracownik-pracodawca.

Autor: Paweł Chudecki