.jpg)
Strajk w Szpitalu Żywiec – oświadczenie pracowników
Pracownicy Szpitala Żywiec protestują przeciwko zaniżaniu wynagrodzeń i łamaniu przepisów dotyczących płac w ochronie zdrowia.Zarzucają dyrekcji nieuwzględnianie kwalifikacji w siatce płac, odbieranie dodatków stażowych i wybiórcze traktowanie przepisów, mimo że szpital korzysta z publicznych środków. Część personelu rozpoczęła strajk włoski. Jak poinformowała Karolina Kocieńska, rzecznik szpitala, Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy – reprezentujący część lekarzy – nie przystąpił do strajku i nie planuje własnego protestu.
Poniżej oświadczenie protestujących pracowników Szpitala Żywiec
Ostatnio w lokalnych mediach społecznościowych wiele mówi się o sytuacji żywieckiego szpitala. Narracja, jaką objęło Starostwo Powiatowe oraz Pracodawca ma charakter dezinformacji i przedstawienia pracowników, jako osób, które niczego nie straciły a żądają zbyt wiele. Jako medycy, pracujący w tym szpitalu chcielibyśmy aby nasz głos również mógł wybrzmieć publicznie.
W Szpitalu Żywiec nie jest w pełni respektowana ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Wzrost pensji pracowników w ubiegłych latach, wspominany przez Dyrekcję, wynika wyłącznie z ustawowego obowiązku pracodawcy. Według tzw. „ministerialnej siatki płac” pracownicy powinni być wynagradzani zgodnie z posiadanym wykształceniem. Dyrekcja Szpitala Żywiec zakwalifikowała wszystkich pracowników do najniższej grupy, tym samym osoby posiadające magistra lub/i specjalizację nie dostają należnego wynagrodzenia. Warto dodać, że NFZ przesyła pieniądze na Nasze wynagrodzenia zgodnie z posiadanym wykształceniem, niestety nie trafiają one do naszych rąk.
Kolejnym składowym naszych pensji jest dodatek stażowy, który nowym pracownikom (zatrudnionym od września 2020) nie jest już przyznawany, a pracownikom, którzy pracowali w „Starym Szpitalu” zostaje odebrany, ze względu na kończący się 5-letni okres ochronny związany z przejściem pod nowy zarząd. Regulamin obowiązujący w Starym Szpitalu przewidywał dodatki za noce, soboty i święta, dodatki stażowe i jubileusze dla osób, które przepracowały w ochronie zdrowia wiele lat. Wg Ustawy o działalności leczniczej „Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat …..”. Niestety Dyrekcja uważa, że jest przedsiębiorcą prywatnym stąd nie obowiązuje ich ww ustawa lecz świadczenia medyczne udzielane przez Szpital finansowane są z Narodowego Funduszu Zdrowia a pieniądze na rozbudowę i rozwój infrastruktury szpitala realizowane są za publiczne pieniądze powiatu oraz gmin. Fakt ten budzi uzasadnione oburzenie, gdyż wygląda to na wybiórcze traktowanie pozycji w jakiej stawia się Dyrekcja Szpitala Żywiec.
Dyrekcja chcąc zabrać wszystkie te dodatki, znacząco godzi w Nasze pensje a dla nowych pracowników Szpitala Żywiec nie jest miejscem pracy, w którym chcą i mogą się realizować. Wielu pracowników odchodzi do okolicznych szpitali, które zapewniają zarówno wynagrodzenia wg ustawy oraz dodatki stażowe. Pracownicy ci są wysoko wykwalifikowani oraz bardzo doświadczeni dlatego system opieki zdrowotnej bardzo szybko znajduje dla nich miejsce w innych placówkach. Jest to wyjątkowo smutny obraz działań Dyrekcji Szpitala ponieważ przy obecnych brakach personelu medycznego w skali kraju takie odpływy dobrych pracowników rzutują na jakość opieki.
W naszym szpitalu jest wielu pracowników, którzy znaczną część swojego życia poświęcili na zdobycie jak najwyższego wykształcenia właśnie po to, aby opieka nad pacjentem była na najwyższym poziomie. W obliczu ujednolicenia przez pracodawcę regulaminu wynagradzania chcielibyśmy wspólnie zawalczyć o godną płacę, adekwatną do odpowiedzialności i specyfiki zawodowej. Cięcia godzące w pensje pracowników uderzają w ich godność. Jako pracownicy medyczni czujemy się przez naszego pracodawcę nie szanowani, potraktowani niesprawiedliwie i nieadekwatnie do tego, ile wysiłku, zarówno psychicznego jak i fizycznego, wymaga od nas sprawowanie jak najlepszej opieki nad pacjentem. Ponadto nasz pracodawca cykliczne nakłada na nas coraz to nowsze obowiązki bez idącej za tym gratyfikacji. Jako medycy domagamy się w końcu godnego traktowania, satysfakcjonującej płacy i pracy. Nadal przyświeca nam motto szpitala, którym jest hasło „Pacjent w centrum uwagi” i właśnie dlatego podjęliśmy decyzję o strajku włoskim. Poprawa warunków płacowych personelu długofalowo wpłynie pozytywnie na dobro i satysfakcję pacjentów z opieki i pobytu w Szpitalu Żywiec. Obecnie Szpital nie zachęca nowych pracowników do podjęcia pracy a tutejszy personel jest przepracowany i zdemotywowany.
Apelujemy do władz powiatu oraz mieszkańców o wsparcie naszych działań.
Poniżej oświadczenie protestujących pracowników Szpitala Żywiec
Ostatnio w lokalnych mediach społecznościowych wiele mówi się o sytuacji żywieckiego szpitala. Narracja, jaką objęło Starostwo Powiatowe oraz Pracodawca ma charakter dezinformacji i przedstawienia pracowników, jako osób, które niczego nie straciły a żądają zbyt wiele. Jako medycy, pracujący w tym szpitalu chcielibyśmy aby nasz głos również mógł wybrzmieć publicznie.
W Szpitalu Żywiec nie jest w pełni respektowana ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Wzrost pensji pracowników w ubiegłych latach, wspominany przez Dyrekcję, wynika wyłącznie z ustawowego obowiązku pracodawcy. Według tzw. „ministerialnej siatki płac” pracownicy powinni być wynagradzani zgodnie z posiadanym wykształceniem. Dyrekcja Szpitala Żywiec zakwalifikowała wszystkich pracowników do najniższej grupy, tym samym osoby posiadające magistra lub/i specjalizację nie dostają należnego wynagrodzenia. Warto dodać, że NFZ przesyła pieniądze na Nasze wynagrodzenia zgodnie z posiadanym wykształceniem, niestety nie trafiają one do naszych rąk.
Kolejnym składowym naszych pensji jest dodatek stażowy, który nowym pracownikom (zatrudnionym od września 2020) nie jest już przyznawany, a pracownikom, którzy pracowali w „Starym Szpitalu” zostaje odebrany, ze względu na kończący się 5-letni okres ochronny związany z przejściem pod nowy zarząd. Regulamin obowiązujący w Starym Szpitalu przewidywał dodatki za noce, soboty i święta, dodatki stażowe i jubileusze dla osób, które przepracowały w ochronie zdrowia wiele lat. Wg Ustawy o działalności leczniczej „Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat …..”. Niestety Dyrekcja uważa, że jest przedsiębiorcą prywatnym stąd nie obowiązuje ich ww ustawa lecz świadczenia medyczne udzielane przez Szpital finansowane są z Narodowego Funduszu Zdrowia a pieniądze na rozbudowę i rozwój infrastruktury szpitala realizowane są za publiczne pieniądze powiatu oraz gmin. Fakt ten budzi uzasadnione oburzenie, gdyż wygląda to na wybiórcze traktowanie pozycji w jakiej stawia się Dyrekcja Szpitala Żywiec.
Dyrekcja chcąc zabrać wszystkie te dodatki, znacząco godzi w Nasze pensje a dla nowych pracowników Szpitala Żywiec nie jest miejscem pracy, w którym chcą i mogą się realizować. Wielu pracowników odchodzi do okolicznych szpitali, które zapewniają zarówno wynagrodzenia wg ustawy oraz dodatki stażowe. Pracownicy ci są wysoko wykwalifikowani oraz bardzo doświadczeni dlatego system opieki zdrowotnej bardzo szybko znajduje dla nich miejsce w innych placówkach. Jest to wyjątkowo smutny obraz działań Dyrekcji Szpitala ponieważ przy obecnych brakach personelu medycznego w skali kraju takie odpływy dobrych pracowników rzutują na jakość opieki.
W naszym szpitalu jest wielu pracowników, którzy znaczną część swojego życia poświęcili na zdobycie jak najwyższego wykształcenia właśnie po to, aby opieka nad pacjentem była na najwyższym poziomie. W obliczu ujednolicenia przez pracodawcę regulaminu wynagradzania chcielibyśmy wspólnie zawalczyć o godną płacę, adekwatną do odpowiedzialności i specyfiki zawodowej. Cięcia godzące w pensje pracowników uderzają w ich godność. Jako pracownicy medyczni czujemy się przez naszego pracodawcę nie szanowani, potraktowani niesprawiedliwie i nieadekwatnie do tego, ile wysiłku, zarówno psychicznego jak i fizycznego, wymaga od nas sprawowanie jak najlepszej opieki nad pacjentem. Ponadto nasz pracodawca cykliczne nakłada na nas coraz to nowsze obowiązki bez idącej za tym gratyfikacji. Jako medycy domagamy się w końcu godnego traktowania, satysfakcjonującej płacy i pracy. Nadal przyświeca nam motto szpitala, którym jest hasło „Pacjent w centrum uwagi” i właśnie dlatego podjęliśmy decyzję o strajku włoskim. Poprawa warunków płacowych personelu długofalowo wpłynie pozytywnie na dobro i satysfakcję pacjentów z opieki i pobytu w Szpitalu Żywiec. Obecnie Szpital nie zachęca nowych pracowników do podjęcia pracy a tutejszy personel jest przepracowany i zdemotywowany.
Apelujemy do władz powiatu oraz mieszkańców o wsparcie naszych działań.
Wiadomości Radia BIELSKO są dostępne w Google News - obserwuj nas!
